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         淺談企業(yè)文化的政治教育與人文教育

 

    由于中國特色的國情，政治教育一直簡單的蓋過國民教育，政治教育的出發(fā)點和最終目的都帶有濃厚的意識形態(tài)色彩，它教育的結果往往給人一種高高在上、不可親近的感覺。仿佛距離我們的生活很遠，距離我們的人性化很遙遠。那種最直接的人文關懷往往被這種高大全的宣傳遮蓋。

   一個企業(yè)的文化中也往往有著這樣的情況。企業(yè)大政方針固然是決定公司命運的關鍵，但是如果缺少了那些普普通通的員工的敬業(yè)奉獻，那么這種政治化的教育往往難以起到應有的作用。企業(yè)文化宣傳應該面向一線員工，關注他們的生活、工作和事業(yè)。始終把員工的需要看做是企業(yè)發(fā)展的關鍵因素。這樣企業(yè)文化就充滿了濃郁的人文情懷，這樣一個企業(yè)的文化宣傳就會貼近生活，符合工作實際。員工愛看，想看。因為在這個精神家園里面，他們會發(fā)現(xiàn)自己才是公司的主力軍。這個精神家園是自己的精神家園。

   企業(yè)文化應該在關注企業(yè)發(fā)展的大局的同時應該關注企業(yè)人文精神的培育。這種培育的方式一定要注意不能讓那些大話套話假話成為主旋律，而是要深入一個項目，一個員工，一個機關單位，關注每一個員工的發(fā)展，宣傳他們的工作、生活精彩與關心他們的生活、工作困難。讓每一位員工都有一種自覺的對真善美的追求，一種發(fā)自內心的深愛自己的企業(yè)精神信仰。

   以人為本，共謀發(fā)展，這是企業(yè)百年大計。如果過分宣傳了那些看得見的英雄人物，那么很多默默無聞的無名英雄就會受到冷遇。如果一個企業(yè)文化善于走形式，僅僅關注少數(shù)人，那么，個人英雄主義就會盛行，凝聚起更大力量的集體主義就會受到不同程度的貶低。因此，在企業(yè)文化的宣傳中，我們要善于發(fā)掘每一位員工的工作特色、生活情趣，把公司的發(fā)展大局和他們的每一天有機的結合起來。這樣一個企業(yè)就會在人性的滋潤中獲得健康的發(fā)展。